此前,江蘇省人社廳印發《江蘇省電子勞動合同適用指引》,其主要內容包括總則、電子勞動合同信息服務平臺、電子勞動合同訂立、電子勞動合同爭議處理、附則共計5章34條內容。其中明確并提出了:
依法訂立的電子勞動合同視為書面勞動合同,與書面勞動合同具有同等法律效力,同時明確了通過電子勞動合同服務平臺訂立以保證公平公正和數據安全。確保電子勞動合同真實、完整、準確、不被篡改, 最終逐步推進電子勞動合同在人力資源社會保障政務服務中的全面應用。
2021年7月1日,人力資源社會保障部辦公廳印發《電子勞動合同訂立指引》,明確“逐步推進電子勞動合同在人力資源社會保障政務服務中的全面應用”。此后,福建、湖北、海南、天津等各地積極響應政策要求,鼓勵推進電子勞動合同應用。
隨著數字化時代的來臨,電子合同、電子簽名等一系列數字化應用工具成了幫助政府以及企業簡化簽約流程,以及解決異地簽署帶來的不便,同時優化勞動合同管理,提高效率,降低成本,推進信息化、數字化進程的利器。
勞動電子合同的應用也解決了靈活用工、就業的問題,在應對疫情常態化的形勢下,更好的幫助企業招工、用工,推動人力資源行業數字化轉型升級和優化營商環境,形成“線上簽約、鏈上管理、大數據應用”的勞動合同電子化應用管理新模式,便民利企。
簽盾作為專業的電子簽章系統開發服務商,擁有自研的全證據鏈電子簽約平臺,可以為企業提供全程在線的勞動電子合同簽約服務,保障用戶合同簽署的法律性和安全性。同時也提供多種對接方式,本地化部署以及定制化服務,滿足企業集成電子勞動合同業務管理系統的個性化需求。
