經(jīng)常有人搞混勞動合同與勞務(wù)合同，本應(yīng)該簽訂勞動合同的簽署了勞務(wù)合同，而勞務(wù)合同簽成了勞動合同，后續(xù)一旦出現(xiàn)糾紛，帶來不利麻煩，在法律上，兩者具有明確的區(qū)別和定義。
勞動合同是勞動者與用人單位之間，依照法律所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。它明確規(guī)定了勞動者的工作內(nèi)容、地點、時間、薪資等，以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同受到《中華人民共和國勞動法》的保護，具有更強的法律約束力。一旦簽署，勞動者和用人單位之間就形成了勞動關(guān)系，勞動者成為用人單位的正式員工，享有勞動法規(guī)定的各項權(quán)益。
勞務(wù)合同，又稱為雇傭合同，是一種民事合同，主要體現(xiàn)的是經(jīng)濟關(guān)系。它主要規(guī)定的是勞務(wù)提供者向勞務(wù)接受者提供某種特定的勞務(wù)，而勞務(wù)接受者則支付相應(yīng)的報酬。勞務(wù)合同更多地受到《中華人民共和國合同法》的調(diào)整，其靈活性相對較高，可以根據(jù)雙方的需求進行定制。勞務(wù)合同中的雙方并不形成勞動關(guān)系，因此勞務(wù)提供者并不享有勞動法規(guī)定的全部權(quán)益。
總之，勞動合同與勞務(wù)合同在法律定義和權(quán)利義務(wù)關(guān)系上存在明顯的區(qū)別。勞動者在簽訂合同時，應(yīng)當(dāng)明確合同的性質(zhì)，了解自己的權(quán)益和義務(wù)，確保自己的合法權(quán)益得到保障。同時，用人單位也應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的需求和法律規(guī)定，合理選擇合同類型，確保用工的合法性和規(guī)范性。
